miércoles, 25 de enero de 2012

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El acuerdo entre CCOO, UGT y la patronal fija una pérdida de poder adquisitivo de un 1,5%
Los sindicatos CC OO y UGT han acordado con las organizaciones patronales que los convenios recojan una subida salarial del 0,5% en 2012. La inflación prevista es del 2%.
Los sindicatos de concertación CC OO y UGT han llegado a un principio de acuerdo con las patronales CEOE y CEPYME para regular la subida de salarios y otros aspectos de la organización del trabajo para los años 2012, 2013 y 2014. En el acuerdo, cuya firma definitiva todavía está pendiente, las centrales dirigidas por Toxo y Méndez se comprometen a alcanzar un tope del 0,5% de subida salarial en 2012 y 2013, y del 0,6% en 2014.
Este acuerdo supondrá una pérdida de poder adquisitivo del 1,5% si se cumplen las previsiones oficiales de inflación para 2012, que marcan un 2% de aumento del IPC. Según cálculos de UGT, los convenios que se deben negociar en 2012 ascienden a 3.598 y afectan a más de 1,3 millones de empresas y a más de 9 millones de trabajadores.
En caso de que finalmente la inflación sea mayor del 2%, el acuerdo prevé una subida en este tope salarial. Quedan excluídas del cálculo del IPC, según informa el diario El País, las subidas en el precio de los hidrocarburos (derivados del petróleo y del gas) de más del 10%.
Más capacidad de acción para las empresas
El pacto, que se concretará en un Acuerdo de Negociación Colectiva (ANC) para 2012, 2013 y 2014, incluye medidas que refuerzan la capacidad de actuación empresarial. Así, siempre según informa El País, las empresas podrán alterar en un 10% el cómputo de horas semanales trabajadas, en vez del 5% que marca actualmente el Estatuto de los trabajadores.
Las partes no han llegado a ningún acuerdo sobre la rebaja en la indemnización por despido. El Gobierno de Mariano Rajoy ha anunciado que este viernes tendrá listas las nuevas reformas con las que quiere ajustarse a los designios del FMI y de la Unión Europea para solucionar la crisis de la deuda. Entre ellas, una nueva reforma del mercado de trabajo que posiblemente vuelva a reducir el coste del despido.
Cambio de tendencia
Durante la primera mitad de los 2000, y hasta el fin de la expansión económica, los Acuerdos de Negociación Colectiva (ANC) han pactado el aumento de los sueldos según la inflación prevista.
Si ésta, como de hecho sucedía año tras año, era superior a la previsión gubernamental, la mayoría de convenios (8 de cada 10, según estimaban los sindicatos de concertación) incluían cláusulas de revisión que ajustaban la subida de sueldos al desvío del ïndice de Precios al Consumo, tal y como ha sucedido tradicionalmente con las pensiones.
Esta tendencia se empezó a romper desde la primera mitad de 2011, cuando durante las conversaciones para el llamado pacto del Euro el entonces presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero (PSOE), se comprometió a que el llamado "diálogo social" entre Ejecutivo, sindicatos de concertación y patronales incluyera la necesidad de ligar el aumento del salario al aumento de la productividad del trabajo.
Desde el tercer trimestre de 2008, cuando la economía empezó a destruir puestos de trabajo, la productividad comenzó a subir por un simple efecto estadístico. Durante los años de crecimiento del empleo, ésta se ha movido en niveles del 0,5% para saltar a porcentajes del 2,5%. La subida salarial pactada por CC OO y UGT para 2012 se encuentra tan lejos de la inflación prevista como de los índices de productividad.

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